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网易少林小子的博客

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【原创】基层普通公务员为何纠结收入  

2014-11-21 11:32:43|  分类: 官场专题 |  标签: |举报 |字号 订阅

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文/少林小子

 下文附录了一篇《公务员为何只纠结收入而不谈理想?》的帖子,俺敢保证帖子的作者最起码不是普通公务员或者对基层普通公务员工作生活没有多少了解的主,他是站着说话不腰疼间或是咬着不疼的指头码字的。

  说基层普通公务员只纠结收入,不谈理想。鸟!假如这个鸟人,生活在其中,家里老人孩子一大帮张嘴要吃要喝要上学要看病要取暖,估计他就鸟不起来了。什么叫基层普通公务员呢?就是一切落实性行政工作都要这个群体去执行的,且一切利益都与之不沾边的那个群体。这个群体的是什么工作内涵呢?但凡其上级有办法执行的或能收点费的工作都被上划,留下的一切一切的麻烦都是这帮人擦屁眼。

 譬如,涉农补助发放,政策规定应该每年逐村逐户去核定种植的变化情况,这个规定好弄--------几个肉食者一碰头,捉刀师爷文抄公一码子,盖上章发下去,最多是开会唠叨几句,鼓励个三言两语,偶尔再下去转悠转悠批评一通,那么上级的工作就齐活了。老天爷,弄这项工作需要多少人,需要多长时间,需要多少经费,没人问也不敢问。基层缺人缺“枪”缺“子弹”咋办,没人过问也根本就没有办法解决,只能硬着头皮糊弄,出了事轮上谁倒霉谁倒霉!鸟,让他干这项工作,给的银子还少,俺敢说牙子比谁都跳的高。

 俺在基层工作了半辈子,像发放农村粮食直补这类活,相对还是好干的。再譬如许多需要与天斗(秸秆禁烧、护林防火)与地斗灾害性地址看护和帮助解决占地问题、与人斗信访缠访问题等等。上述玩意远远超出基层行政的范畴,但将其作为工作上级压下来后,人家才不管你三七二十一呢!这么说吧,凡是上级有办法弄的,一般不鸟你基层。假如人家没办法弄的活,且容易出问题的事情,一定栽到基层头上,不出事皆大欢喜,出了事由你顶杠!你说,弄了半辈子,这种工作,级别上不去,工资待遇低,勉强养家糊口,没怨言,那不是傻子吗?

说这帮人不谈理想,简直是胡扯。帮人的伟大理想是实现人人平等的共产主义。要实现共产主义前,他们首先期望同工同酬这不过分吧!都是给国家打工为何这帮人3个月的工资不及相对发达地区的同职别公务员一个月的收入呢?为何一线工作的,不及制定政策的主的办公经费充裕,职务提升快呢?肉食者阶层的,到基层被认为是下嫁了,必须提职才委屈的下来镀镀金,而这帮有经验有资历的还要被那些下嫁的不懂基层工作的毛头小子们吆五喝六呢?

 至于说到什么,双薪过节费,什么参加工作4、5年工资4、5千,那都是相对发达地区的基层公务员。俺敢说大量的相对欠发达县以下的基层公务员,像俺们都工作近三十年的主,每月能按时按点给3000多元就感觉知足了。为何普通人,怀念老人家时代呢?那个时代,无论是厂矿企业也无论是机关,都提出的向工作艰苦一线倾斜。现在呢?如此一来,想没有怨言都难?

再说享受特权。没有什么权利,只有义务的一般基层普通公务员,其权利就是落实一些具体工作,特权个屁啊!

 

碧翰烽:公务员为何只纠结收入而不谈理想?

11月13日,人社部公布的信息显示,今年国家公务员考试共有140.9万人符合报考条件,通过资格审核。尽管这一数字创5年来最低,但“国考大军”面临的仍将是64∶1的激烈竞争。一方面,许多年轻人对这一职业有着美好的期待;另一方面,基层公务员“工资低、压力大、晋升空间小”的抱怨也时有耳闻。(信息时报2014年11月16日)

那么,基层公务员的真实生存状态究竟怎样?调查数据显示,福建省沿海某发达县区入职4年的一名科员级公务员,如今一个月到手约3100元,年底双薪。广东省某市政府一名正科级工作人员,10月份除去五险一金后实发工资2751元。“年底有双薪,四大节有过节费1千,其他什么都没有了,工作五年来工资几乎都没涨。我们是地级市,县里更少。”

江苏省金湖县戴楼镇一名工作了14年的司法科员,现在每月工资为4020元。陕西省西安公检法系统普通科员工资表显示,他们的月工资为3715.5元。此外每月有饭补200元,警衔补贴每月175元,住房公积金每月扣除165元。

山东某地级市机关公务员陈某说,“没人相信我的收入只有工资,可除了正常的年终双薪,我们真是一点儿福利都没有了。”

对此,编辑点评:基层公务员“收入不高”是铁一样的事实,无权自然无钱。只是感叹,公务员等级之间的收入与权力带来的差别实在太大,许多人正是怀着一个“有朝一日上了位”的梦拼命想挤进公务员队伍。或许,缩减贫富差距,应该从缩减基层公务员与领导干部之间的差距做起。

这话其实已经说到了点子上,那就公务员身上所附着的“权力”问题,因为权力的大小,方才决定了一些公务员的收入状况。其实这往往与工资没有多大关系,因为有一些公务员是从不靠工资过日子的,而是依靠权力来享受的。

自从中央八项规定出台以来,反腐败、群众路线整风行动,等等一系列规定、措施,给公务员的头上加了一道道的紧箍咒,其中对于公务员的收入方面进行有效的规范,一些灰色收入被取缔,不仅是个别有权公务员的灰色收入空间被压缩,而且是过去几乎所有公务员都拥有的灰色收入也被压缩了。

于是,怨言、牢骚开始出现。这当然是一种非常正常的反应,毕竟是切身利益受到了影响。

不过,为什么公务员只在利益、收入方面而纠结、而埋怨,却很少去谈谈自己的理想?做公务员是为了什么?当官又是为了什么?还有你当公务员又做了什么?做了多大贡献?老百姓是怎么评价的?为什么在不少公务员的眼里,就只剩下了利益?而很少从自身来深刻反思。这是一个值得非常深思的问题。

首先,正当的利益当然需要维护,今天的公务员,本就不应该当作“圣人”来对待,他们其实也就是普通人,该有的利益必然要有。

其次,要反思这些年来对于公务员的激励机制问题,即过多地采用了“利益驱动”手段。就是通过各种各样的利益,来激励、驱使下属,比如金钱、官位、权力等,而不是通过事业、理想来激励。有的公务员之所以乐当奴才,无非是拜倒在领导的权力、金钱等小恩小惠之下。自然而然,今天没有了这些利益,恐怕就不好使了。

再次,要反思今天一些人当公务员的动机,是为了享受特权,是为了当官发财,还有没有一丁点为了理想而奋斗,为了人民利益而奉献。明明工资只有那么多,谁都十分清楚,但就是有不少人挤破脑袋,也要当一当公务员,恐怕很多就是冲着未来的“官阶”、“权力”而奋斗的,这里面是有巨大利益的。

最后,要坚决破除“官本位”的封建糟粕思想,要把“权力”关进制度的笼子,要让公务员成为一种为了理想、为了事业而奋斗的体面职业,而不是整天为了利益、收入而纠结的“怨妇”们。

因此,体面的工资收入是必须的,该涨的薪水一定要涨,只不过要涨得有价值,要为那些有理想、有事业、有能力的公务员而涨。只有如此,公务员才会是高尚的、积极的,绝不是整天为了利益、收入而怨声载道,甚至于不作为,还暗地里对抗、阻挠反腐、改革等大业的进行。如此,国家才有希望,人民更有希望。

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